第五章  社会主义生产关系的实质与经济制度

A．直接的社会劳动                      

B．直接的个别劳动

C．以个人为单位的局部劳动              

D．以企业为单位的局部劳动

[命题说明] 本题考核的知识点是：社会主义按劳分配的特点。

按劳分配的"劳"还不是直接的社会劳动，只是以企业为单位的局部劳动。在社会主义市场经济条件下，企业是作为商品生产者存在的，企业生产的商品必须经过交换才能实现。劳动者在一定的企业中从事生产劳动，他的劳动只是该企业劳动的一部分，对于社会来说，企业向社会提供的劳动只能是一种带有个别劳动性质的局部劳动，而不能成为直接的社会劳动。企业生产的商品必须经过交换，企业生产商品的局部劳动才能转化为社会劳动。劳动者是直接向企业提供劳动的，而不是直接向社会提供劳动，因此，这种劳动只能是企业局部劳动的构成部分。这种局部劳动在客观上存在着一个能否转化为社会劳动的问题。也就是说，劳动者提供的劳动，有可能被社会所承认，转化为社会劳动，也有可能不被社会所承认，不能转化为社会劳动。这样，能不能转化为社会劳动就直接影响到劳动者的收入水平。因此，本题的正确答案是D选项。

[教材链接] 该知识点在《应试精华》第156页；《大纲解析》第116页。

22.我国现阶段收入政策的一项基本原则是：

A．坚持公平优先，兼顾效率             

B．坚持效率优先，兼顾公平

C．保证效率，反对公平                 

D．在保证公平的前提下促进效率

[命题说明] 本题考核的知识点是：坚持效率优先，兼顾公平的原则。

坚持效率优先，兼顾公平的原则，是我国现阶段的收入政策的一项基本原则。效率和公平存在着互相制约的辩证关系。所谓公平，主要是指一定社会中人们之间利益和权利分配的合理化。在社会主义初级阶段，公平就是人们的劳动投入、非劳动投入与收入紧密联系，投入的变化应该在收入中得到体现，使收入的变化与投入的变化相适应。所谓效率，是指人们工作中所消耗的劳动量与所产出的劳动成果的比率，也就是收入与产出比率的较快提高。效率原则是社会主义市场经济的客观要求。公平与效率之间，公平是提高经济效率的前提和保证，只有给劳动者公平合理的收益，才能激发劳动者的积极性和潜力；效率是公平的物质条件和基础，效率低下，就会直接影响社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能或难以为实现公平创造坚实的物质基础，只能导致平均主义和普遍贫困。因此，不能把公平与效率割裂开来，或者对立起来。在收入差距过大的状况下，必须加大收入分配调节力度，促进社会公平。因此，本题的正确答案是B选项。

[教材链接] 该知识点在《应试精华》第159页；《大纲解析》第117页。

23.正确处理效率与公平的关系，就要做到:

A．初次分配与再分配都把效率放在首位      

B．初次分配与再分配都把公平放在首位

C．初次分配注重效率，再分配注重公平     

D．初次分配注重公平，再分配注重效率

[命题说明] 本题考核的知识点是：效率与公平的关系。

深化分配制度的改革要坚持效率优先、兼顾公平，要正确处理好初次分配注重效率与再分配注重公平的关系。初次分配注重效率，就是要求在微观领域的收入分配中，把效率放在第一位，合理拉开差距，把劳动者的物质利益与劳动贡献直接结合起来，鼓励各种生产要素的所有者把生产要素投入到经济活动中去，按其贡献参与分配。再分配注重公平，就是要求在宏观领域中，从整个社会的角度来看，要把公平放在突出的位置，要更多地考虑低收入群体的实际困难，要解决他们的实际问题。这需要从社会角度制定一系列有效的政策，一方面对高收入者的收入进行适当的调节，如征收个人累进所得税等。另一方面，对低收入者和困难群体给予适当的照顾，如实行转移支付和帮困措施等。因此，本题的正确答案是C选项。

[教材链接] 该知识点在《应试精华》第159页；《大纲解析》第117页。

24.在社会主义市场经济条件下，对个人收入实行按劳分配的原则，与马克思当时设想的按劳分配所依据的条件有很大的区别。按劳分配与社会主义市场经济的结合所表现出的特点是：

A．按劳分配的"劳"是直接的社会劳动         

B．它存在于社会主义公有制经济的企业范围内

C．按劳分配中劳动量应该是劳动者实际提供的全部劳动量

D．我国所有制结构以公有制经济为主体决定了分配结构也必须是以按劳分配为主体

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配的特点。

按劳分配还不可能在全社会范围内按统一的标准实现，而只是局部范围内的。马克思所设想的按劳分配是在全社会范围内按照统一标准实现的，但现阶段我国的社会主义公有制有多种形式，各种企业又是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。它们存在着经济利益的差别。因此，公有制企业作为一个独立的经济实体，是对劳动者进行按劳分配的主体。正是由于企业是对劳动者进行按劳分配的主体，所以只能在企业的范围内按照统一的标准对劳动者进行按劳分配，在不同的企业，分配的标准当然也就不一样。也就是说，在现阶段，作为社会的按劳分配原则，具体是通过各个企业贯彻这一原则来实现的。因此，本题的正确答案是B选项。

[教材链接] 该知识点在《应试精华》第156页；《大纲解析》第116页。

25.社会主义实行按劳分配的物质条件是：

A．社会主义市场经济体制                           

B．社会主义公有制

C．旧的社会分工的存在和劳动仅仅是谋生的手段      

D．社会主义生产力发展水平

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配的客观必然性。

实行按劳分配的具有客观必然性。社会主义公有制经济中，个人消费品实行按劳分配，是由客观经济条件决定的。这是因为：第一，社会主义生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料面前的平等，排除了依靠占有生产资料无偿占有他人劳动成果的经济基础，为实行按劳分配原则提供了前提。第二，在社会主义社会，旧的分工还没有消失，劳动者还存在着重大差别，劳动还是谋生手段，这是实行按劳分配的直接原因。第三，社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。由于生产力发展水平还不够高，社会产品还没有达到极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，只能实行按劳分配。可见，社会主义实行按劳分配具有客观必然性，是不以人们的意志为转移的客观经济规律。因此，本题的正确答案是D选项。

[教材链接] 该知识点在《应试精华》第156页；《大纲解析》第115页。

26.按劳分配的存在范围是

A．各种所有制经济范围内                      

B．社会主义公有制经济范围内

C．各种合作经济范围内                        

D．各种混合所有制经济范围内

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配的特点。

按劳分配还不可能在全社会范围内按统一的标准实现，而只是局部范围内的。这是因为，在现阶段，劳动者在企业从事生产劳动，企业作为一个独立的商品生产者，按照按劳分配的原则对劳动者进行分配。也就是说，对劳动者进行分配的主体是企业，而不是社会。正因为分配的主体不是社会，所以，也无法做到在全社会范围内按照统一的标准对劳动者进行分配。企业作为对劳动者进行分配的主体，当然也只能在企业的范围内按同一标准对劳动者进行按劳分配，离开了企业的范围，就谈不上对劳动者按同一标准进行分配。因此，在现阶段作为全社会分配原则的按劳分配，是通过各个企业对劳动者实行按劳分配来实现的。正是因为按劳分配只能在局部的范围内实行，所以从社会的角度来看，还不能在全社会范围内按统一的标准来实现劳动者提供等量劳动领取等量报酬。因此，公有制企业作为一个独立的经济实体，是对劳动者进行按劳分配的主体。因此，本题的正确答案是B选项。

[教材链接] 该知识点在《应试精华》第158页；《大纲解析》第116页。

27.社会主义市场经济条件下，实行按劳分配的主体是：

A．全社会劳动者                    

B．社会主义公有制企业      

C．各种所有制企业                  

D．社会主义国家政府

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配的主体。

社会主义生产资料公有制是实行按劳分配原则的前提条件。马克思所设想的按劳分配是在全社会范围内按照统一的标准实现的，但现阶段我国的所有制结构还不完全是公有制，并且公有制有多种实现形式，各企业是自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者，他们存在着经济利益的差别，因此公有制企业作为一个独立的经济实体，是对劳动者进行按劳分配的主体。因此，本题的正确答案是B选项。

[教材链接] 该题相关知识点在《应试精华》第158页；《大纲解析》第116页。

28.下列收入属于按劳分配收入的是：

A．国有企业职工的工资收入                  

B．私营企业主的劳动收入

C．存入银行的利息收入                      

D．个体劳动者的主要收入

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配的收入。

由于按劳分配还不可能在全社会范围内按统一的标准实现，因此，在现阶段作为全社会分配原则的按劳分配，是通过各个企业对劳动者实行按劳分配来实现的。正是因为按劳分配只能在局部的范围内实行，所以从社会的角度来看，还不能在全社会范围内按统一的标准来实现劳动者提供等量劳动领取等量报酬。因此，公有制企业作为一个独立的经济实体，是对劳动者进行按劳分配的主体。上述答案中，私营企业主的劳动收入和存入银行的利息收入个体劳动者的主要收入属于按要素分配，只有国有企业职工的工资收入属于按劳分配。因此，本题的正确答案是A选项。

[教材链接] 该题相关知识点在《应试精华》第157页；《大纲解析》第115页。

29.某国有企业有一职工，年工资3万元，奖金0.7万元，津贴0.3万元，利用业余时间在民营企业兼职，年收入1.5万元，房租收入3万元，该员工一年的按劳分配收入为：

A．7.5万          B．3万            C．5.5万             D．4万

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配的收入。

按劳分配的具体内容：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。由于目前按劳分配的存在范围只是在社会主义公有制经济范围内，所以该职工的薪资收入包括：年工资3万元，奖金0.7万元，津贴0.3万元应属于按劳分配收入。而利用业余时间在民营企业兼职的年收入1.5万元及房租收入3万元应属于按要素分配的收入。因此，本题的正确答案是D选项。

[教材链接] 该题相关知识点在《应试精华》第156－157页；《大纲解析》第115－117页。

30.按劳分配制度中作为收入分配客观尺度的劳动量是指：

A．劳动者实际付出的劳动量         

B．劳动者劳动时间的长短

C．被社会承认的劳动量              

D、劳动者对社会做出贡献的大小

[命题说明] 本题考核的知识点是：按劳分配特点。

社会主义市场经济条件下按劳分配的特点有：第一，按劳分配中的"劳"还不是直接的社会劳动，而只是以企业为单位的个别劳动的组成部分。第二，按劳分配还不能在全社会范围内按统一标准实现，而只是局部范围内的。第三，按劳分配中的劳动量是以被社会承认的劳动量作为计量标准的，而不是按照劳动者实际付出的劳动量来计量的。在社会主义市场经济条件下，劳动者提供的劳动还不是直接的社会劳动，劳动者在生产过程中付出的劳动量只有在产品实现交换后才能得到社会的承认，按劳分配也只能以这部分被社会承认的劳动量作为计量标准，而不是以劳动者实际付出的劳动量作为计量标准，也就是说，劳动者实际付出的劳动量与被社会承认的劳动量并一定完全一致，按劳分配只能以后者作为收入分配的客观尺度。因此，本题的正确答案是C选项。

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