技術者派遣のメイテックは2008年3月25日，メーカーの人事部と技術部を対象に実施した「外国人エンジニアの活用に関する調査」の結果を発表した。それによると，外国人エンジニアを日本国内で雇用しているのは全体の48.9％。雇用しているエンジニアの出身地域のトップは中国（73.7％）で，2位は中国以外のアジア（58.2％），3位は北米（40.4％），4位は欧州（33.3％）だった。

日本技术人员派遣公司MEITEC于2008年3月25日公布了对日本制造企业人事部和技术部实施的“外国工程师聘用相关调查”的结果。数据显示，日本国内公司聘用外国工程师的比例占到48.9％。从所聘工程师的国籍来看，中国（73.7％）排在第一位，第二位是中国以外的亚洲地区（58.2％），第三位是北美（40.4％），第四位是欧洲（33.3％）。

外国人エンジニアを活用するメリットについては，「海外（主に出身国）との業務を円滑に進めることができる」（63.8％），「高い語学力を持っている」（47.6％），「海外（主に出身国）のマーケットをよく理解している」(30.1％）など，外国人であることを生かしたものが多かった。その一方で，「高い技術力を持っている」（20.1％，6位），「日本人エンジニアの採用難」（19.7％，7位），「優秀な人材が多い」（19.1％，8位）など，海外に人材を求めざるを得ない実情が垣間見えるものも上位にランクインした。

对于聘用外国工程师的有利之处，有以下几种回答：“可以顺利地与海外（主要是籍贯国）开展业务”（63.8％），“语言沟通能力强”（47.6％），“更了解海外（主要是籍贯国）市场”(30.1％）等，大多利用了工程师身为外国人这一优势。而回答“具备很强的技术实力”（20.1％，第六位），“聘用日本工程师太难”（19.7％，第七位），“优秀人才多”（19.1％，第八位）等，能够体现不得不到海外招聘人才这一日本国情的答案也比较多。

また，「外国人エンジニアを採用するために取り組むべきことは何か」という設問では，「外国人のエンジニアをマネジメントできる人材の育成」（58.6％），「日本語教育や自社の仕事の進め方に対する理解を深めるための教育など，教育体制の充実」（54.4％）という回答が多かった。外国人エンジニアを雇用するときの最大の壁は「文化の差」であるようだ。

另外，对于“聘用外国工程师时应该注意什么？”这一问题，回答“要培养能够管理外国工程师的人才”（58.6％），“完善培训体制，比如日语培训以及通过培训让外国工程师加深对本公司工作方式的理解等”（54.4％）的很多。聘用外国工程师时遇到的最大障碍似乎是“文化差异”。

同調査はメイテックが2008年2月18～19日にインターネットを利用して実施。有効サンプル数は309。

此次调查是MEITEC于08年2月18～19日通过互联网实施的。有效答卷为309份。